Çark İK Danışmanlık
Blog
Çark İK Danışmanlık ekibinden merak edilenler ve öneriler.
Tüm yazılar
İşe alım1 dk okuma
Küçük işletmede işe alım süreci nasıl planlanır?
İşe alıma başlamadan önce pozisyonun görevlerini ve aradığınız becerileri netleştirmek, ilanı ve mülakat sorularını hazırlamayı kolaylaştırır. Her aday için aynı adımları izlemek, karşılaştırmayı adil hâle getirir.
Performans1 dk okuma
Performans görüşmesi nasıl verimli geçer?
Verimli bir performans görüşmesi, önceden belirlenmiş hedefler üzerinden yapılır ve iki yönlü bir konuşmadır. Çalışanın kendi değerlendirmesini dinlemek ve bir sonraki dönem için birlikte hedef koymak görüşmeyi anlamlı kılar.
İşe alım1 dk okuma
Yeni çalışanın ilk haftası nasıl planlanmalı?
Yeni bir çalışanın ilk haftasını önceden planlamak, onun işe daha hızlı uyum sağlamasına yardım eder. Hazır bir çalışma alanı, tanışma görüşmeleri ve net ilk görevler iyi bir başlangıç sunar.
Organizasyon1 dk okuma
İş tanımı yazarken nelere dikkat edilmeli?
İyi bir iş tanımı pozisyonun amacını, temel görevlerini, kime bağlı çalışılacağını ve gereken becerileri kısa ve açık bir dille anlatır. Net bir iş tanımı hem işe alımı hem de performans değerlendirmesini kolaylaştırır.
Organizasyon1 dk okuma
Ekip içi iletişimi güçlendirmenin basit yolları
Düzenli kısa toplantılar, açık iş paylaşımı ve geri bildirime alan açmak ekip içi iletişimi güçlendirir. Küçük işletmelerde bu alışkanlıklar, büyük sistemlere gerek kalmadan işlerin aksamadan yürümesine yardım eder.