Performans1 dk okuma
Performans görüşmesi nasıl verimli geçer?
Kısaca
Verimli bir performans görüşmesi, önceden belirlenmiş hedefler üzerinden yapılır ve iki yönlü bir konuşmadır. Çalışanın kendi değerlendirmesini dinlemek ve bir sonraki dönem için birlikte hedef koymak görüşmeyi anlamlı kılar.
Performans görüşmeleri yalnızca geçmişi değerlendirmek için değil, gelecek dönemi planlamak için de bir fırsattır. Hazırlıksız yapılan görüşmeler ise genellikle kısa ve sonuçsuz kalır. Düzenli ve açık bir görüşme, beklentilerin iki taraf için de netleşmesini sağlar.
Görüşmeden önce
- Dönemin hedeflerini ve gerçekleşenleri gözden geçirin
- Somut örnekler not edin
- Çalışandan kendi değerlendirmesini hazırlamasını isteyin
Görüşme sırasında
Önce dinlemek, çalışanın bakış açısını anlamanıza yardım eder. Gelişim alanlarını konuşurken kişiye değil davranışa odaklanın. Görüşmeyi, bir sonraki dönem için birlikte belirlenen ve yazıya dökülen hedeflerle bitirin.
Görüşmenin ardından konuşulanları kısa bir yazıyla paylaşmak, iki tarafın da aynı şeyleri anladığından emin olmanızı sağlar. Hedefleri dönem içinde ara ara gözden geçirmek de sürprizleri önler.
Yazar
Küçük ve orta ölçekli işletmelere insan kaynakları alanında danışmanlık veriyoruz.
